Effektiv und effizient die richtigen Talente finden und rekrutieren
Mit Hilfe von KI-gestützten Prozessen und der Erfahrung aus dutzenden erfolgreichen Projekten!
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Wir generieren täglich Ideal-Besetzungen für Mittelständler und Marktführer
Die Lösung
Mit ScaleUnit verwandeln Sie Ihr Recruiting in eine zuverlässige Business Unit
- Verringern Sie die Time-to-Fill von mehreren Monaten auf unter 3 Wochen
- Erreichen Sie die richtigen Fachkräfte durch die richtige Ansprache
- Lassen Sie Ihre Kandidaten mit Hilfe von KI bewerten und filtern
- Verschaffen Sie sich nachhaltige Wettbewerbsvorteile am Markt
Maximieren Sie Ihre Reichweite!
Mit ScaleUnit erreichen Sie ein breites und qualifiziertes Bewerberpublikum
Ihre WunschkandidatInnen sind mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Wo finden Sie also Ihre neuen Talente? Genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe auch privat aufhält: auf Social Media. Durch eine mit uns entwickelte, gezielte Ansprache sorgen Sie dafür, dass geeignete BewerberInnen unseren KI-gestützten Qualifizierungsprozess durchlaufen. Ein wichtiger Nebeneffekt dieser Vorgehensweise ist auch die Stärkung der Unternehmensposition im Wettbewerb. Sie kommunizieren nachhaltige Wettbewerbsvorteile, generieren Aufmerksamkeit und stärken so langfristig Ihre Arbeitgebermarke.
- Direkte Ansprache potenzieller Talente, die sich auf Plattformen wie Social Media aufhalten.
- Kommunikation nachhaltiger Wettbewerbsvorteile zur positiven Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
- Schnelleres und zielgerichtetes Recruiting spart Zeit und Kosten im Vergleich zu herkömmlichen Methoden.
Schnell und unkompliziert
Nutzen Sie die Vorteile der Kurzbewerbung mit ScaleUnit
Wir haben einen Bewerbungsprozess geschaffen, der für Ihre idealen KandidatInnen nur circa 60 Sekunden in Anspruch nimmt und Ihnen gleichzeitig alle Informationen liefert, die Sie für die Auswahl der BewerberInnen benötigen. So erreichen Sie echte Schnelligkeit, nehmen Ihren potenziellen KandidatInnen die Hürde eines Anschreibens oder Lebenslaufs und schaffen einen Prozess, der Ihrer Zielgruppe positiv auffällt und Ihr Unternehmen innovativ positioniert.
- Ideal für Ihre Zielgruppe, dauert nur ca. 60 Sekunden und liefert alle benötigten Informationen.
- Entfernt Hürden für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten und steigert die Attraktivität des Prozesses.
- Ein zeitgemäßer, effizienter Prozess hebt Ihr Unternehmen positiv hervor und spricht die Zielgruppe positiv an.
ScaleUnit ARM
Automatisierte Rekrutierung in Höchstgeschwindigkeit
Ein ganzheitlicher Ansatz zur Personalgewinnung ist in unseren Augen nur dann wirklich zielführend, wenn Sie und Ihre MitarbeiterInnen mit unseren Tools ganz intuitiv umgehen können. Unser gemeinsames Board, in dem Sie alle eingegangenen Bewerbungen sehen, wird auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und bietet Ihnen echte Zeit- und Kostenersparnis. Ihre Personalabteilung kann z.B. potenziell geeigneten BewerberInnen mit nur einem Klick weitergehende, KI-generierte Fragen stellen, einen Lebenslauf anfordern oder Termineinladungen für ein persönlichen Kennenlernen versenden. So stellen wir sicher, dass Ihre WunschkandidatInnen zuerst von Ihnen und nicht von Ihren Wettbewerbern kontaktiert werden.
- Unsere Tools sind benutzerfreundlich gestaltet, so dass Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sie problemlos nutzen können.
- Das gemeinsame Board für Bewerbungen wird an Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst und ermöglicht Ihnen echte Zeit- und Kostenersparnis.
- Mit nur einem Klick können potenziell geeignete Bewerberinnen und Bewerber weiterführende Fragen erhalten, Lebensläufe anfordern oder Einladungen für persönliche Treffen verschicken.
Steigern Sie die Qualität Ihrer KandidatInnen
Setzen Sie auf die Qualifizierungs-KI von ScaleUnit
Ob ein/e KandidatIn wirklich zu Ihrem Unternehmen passt und für Ihre zu besetzende Stelle langfristig geeignet ist, kann nicht alleine anhand von harten Faktoren wie der Berufserfahrung oder dem Umgang mit bestimmten Programmen, festgelegt werden. Wir bei ScaleUnit setzen unsere Qualifizierungs-KI dafür ein, Ihren potenziellen KandidatInnen bereits innerhalb der ersten Schritte des Recruiting-Prozesses, die tiefergehende Fragen zu stellen. So erhalten Sie in kurzer Zeit die Informationen, die Sie vermutlich auf klassischem Wege erst im persönlichen Gespräch erfahren hätten. Echte Top-KandidatInnen in kürzester Zeit, mit dem geringstmöglichen Aufwand für Ihre Personalabteilung – das ist unsere Mission.
- Qualifizierungs-KI mit tiefergehenden Fragen für fundierte Einschätzungen.
- Schnelle und wertvolle Informationen, spart Zeit und Aufwand.
- Lieferung der besten Talente für erfolgreiche Besetzungen.
Sie möchten mehr über unsere Lösung erfahren? Laden Sie sich unser Whitepaper herunter!
Kundenstimmen
Unsere Kunden sind zufrieden und das sagen sie auch!
Referenzen
Wir geben Ihnen exklusive
Einblicke in unsere Kampagnen!
Kampagnen Ergebnisse
- 589.888 Impressionen
- 282 Anfragen
- 30 Monteure geschult
Skalierung durch Digitalisierung mit Blome
Problem
Blome GmbH & Co. KG ist ein deutschlandweit tätiger Fachbetrieb für systemische Bad- und Strangsanierung. Um Monteurpartner zu gewinnen, setzte Blome auf die innovativen Ideen von ScaleUnit. Die Zusammenarbeit führte zu beeindruckenden Ergebnissen.
Lösung
Innerhalb von nur drei Monaten verzeichnete Blome eine Verzehnfachung hochqualifizierter Monteuranfragen. Dieser Erfolg basierte auf einer Marketingaktion, die digitale und analoge Touchpoints kombinierte und durch einen multilingualen Chatbot unterstützt wurde. ScaleUnit unterstützt Blome außerdem bei der Datengenerierung für zukünftige Vertriebsaktivitäten.
Ergebnis
„Auch vor meiner Tätigkeit bei Blome, konnte ich schon erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit ScaleUnit sammeln. So war für mich die Entscheidung auch bei der Gewinnung von Monteurpartnern auf die innovativen Ideen von ScaleUnit zu vertrauen sehr einfach. Die Ergebnisse sprechen absolut für sich: Eine Verzehnfachung von hochqualifizierten Monteuranfragen in nur drei Monaten!“ – Nils Blome
Digitalisierung des Recrutingprozesses
Problem
Die UNIQA Insurance Group AG, eine führende Versicherungsgesellschaft in Österreich, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für Vertriebspositionen zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten immer weniger Bewerber von geringerer Qualität hervor.
Lösung
ScaleUnit unterstützte die SALZBURGER UNIQA durch den Einsatz von Social Recruiting und einem webbasierten Chatbot. Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram führten zu hochqualifizierten Bewerbern, die mithilfe des Chatbots qualifiziert und eingestellt wurden, wobei nur ein begrenztes Werbebudget benötigt wurde.
Ergebnis
„Sensationell erfolgreiches Recruiting-Projekt für das Land Österreich/Salzburg. Bin stolz ein Partner von ScaleUnit zu sein. Nach einem sehr fokussierten Onboarding-Prozess konnten wir den von ScaleUnit entwickelten Prozess erfolgreich implementieren. Innerhalb kürzester Zeit nach dem Go-Live der Kampagne konnten wir hierüber erste, vielversprechende Bewerber*innen generieren.“ – Katrin Wieser
Kampagnen Ergebnisse
- 402.289 Impressionen
- 58 Bewerbungen
- 6 Einstellungen
Kampagnen Ergebnisse
- 168.382 Impressionen
- 87 Bewerbung
- 6 Einstellungen
Nachrichtentechnik Bielefeld
Problem
Die Nachrichtentechnik Bielefeld GmbH steht vor der Herausforderung, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, insbesondere für technische Positionen. ScaleUnit unterstützt das Unternehmen dabei mit innovativen Rekrutierungsmethoden wie Social Recruiting und webbasierten Chatbots.
Lösung
Dadurch konnte die Nachrichtentechnik Bielefeld hochqualifizierte Bewerber effizient ansprechen und qualifizieren, selbst mit begrenztem Werbebudget.
Ergebnis
„Wir sind mit der Zusammenarbeit mit ScaleUnit sehr zufrieden. Unsere Vorstellungen und gewünschten Ergebnisse wurden von den Kampagnen weit übertroffen. Insgesamt haben wir 87 Bewerbungen generiert, die sehr gut zum Stellenprofil gepasst haben. Für die zu besetzenden Stellen konnten wir aus den Kandidat*innen die vier Besten wählen.“ – Daniel Brosend
Unsere Lösung
KI-gestütztes Recruiting
auf Autopilot
Effizienz
Heyjobs berücksichtigt durch ein präzises Job-Matching-System nicht nur die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten, sondern auch seine Persönlichkeit, Interessen und andere Faktoren, um die besten Jobangebote zu finden.
Effizienz & Effektivität
Das KI-gestützte ScaleUnit Recruiting verbindet die Effizienz von Heyjobs mit der Effektivität von Recruiting Agenturen. Wir sprechen mit unserer Software und unserer Dienstleistung – bekannt von Agenturen – zuverlässiger, schneller und effizienter sowohl potenzielle BewerberInnen an, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch die, die es nicht sind. Wir kombinieren ein treffsicheres Targetieren Ihrer Zielgruppe mit einem effizienten KI-basierten Job-Matching-System.
Effektivitität
Recruiting Agenturen nutzen Social Media Plattformen, um talentierte MitarbeiterInnen zu finden und sprechen diese direkt an. Das gezielte Targetieren der Zielgruppe erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass KandidatInnen zu der Stelle passen und sich bewerben.
Die Lösung
Das macht unser Produkt zum Gamechanger in Ihrem Unternehmen
Arbeitgeber Positionierung
Die Positionierung eines Arbeitgebers ist entscheidend, um Talente anzuziehen und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Recruiting Prozess Strukturierung
Eine strukturierte Vorgehensweise im Recruiting-Prozess verbessert die Qualität der Einstellungen und spart Zeit und Ressourcen.
Foto & Video Erstellung
Fotos und Videos sind kreative und wirkungsvolle Mittel, um visuelle Inhalte für verschiedene Zwecke zu erstellen.
Bewerbergenerierung
Gezielte Maßnahmen wie Stellenanzeigen, Jobportale und Social-Media-Ansprache helfen Unternehmen dabei, Bewerber anzusprechen und ihre Bewerberpipeline zu füllen.
Bewerberqualifizierung
Die Qualifizierung von Bewerbern beinhaltet das Screening von Lebensläufen, Interviews und Bewertungen, um die besten Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren.
Hiring Empfehlung
Coaching & Beratung
Coaching und Beratung unterstützen individuelle und berufliche Entwicklung durch gezielte Unterstützung und Anleitung.
Reporting & Auswertungen
Reporting und Auswertungen liefern wichtige Erkenntnisse über die Leistung und den Erfolg von Projekten oder Maßnahmen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen.
Der Ablauf
Sie Fragen sich wie Ihre nächsten Schritte für das Recruiting aussehen? Wir helfen Ihnen!
Recruiting Analyse
Evaluierung des aktuellen Recruiting-Prozesses zur Identifizierung von Stärken und Schwächen.
Maßnahmenplan erarbeiten
Basierend auf den Ergebnissen der Analyse entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan mit gezielten Schritten und Strategien, um Ihren Recruiting-Prozess effektiver und effizienter zu gestalten.
Schritte implementieren
Umsetzung der definierten Maßnahmen und Integration neuer effizienter Prozesse in den Recruiting-Ablauf.