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Bis zu 10x mehr qualifizierte Bewerbungen für alle offenen Positionen ohne Mehraufwand

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Wir generieren täglich Ideal-Besetzungen für Mittelständler und Marktführer

Die Lösung

Mit ScaleUnit verwandeln Sie Ihr Recruiting in eine zuverlässige Business Unit

Um echte Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, braucht es einen konzeptionellen Ansatz, der weit über eine klassische Stellenanzeige hinausgeht. Es braucht echtes Zielgruppen­verständnis. Die gezielte Ansprache der beruflichen und privaten Wünsche und Herausforderungen Ihrer WunschkandidatInnen sorgt für die Aufmerksamkeit der für Sie passenden BewerberInnen. Es braucht nicht viele Argumente, sondern die richtigen, um potenzielle BewerberInnen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Wir bauen mit Ihnen gemeinsam Ihren Recruiting-Unit auf, der Ihnen zuverlässig KandidatInnen liefert, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Maximieren Sie Ihre Reichweite!

Mit ScaleUnit erreichen Sie ein breites und qualifiziertes Bewerber­publikum

Ihre WunschkandidatInnen sind mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Wo finden Sie also Ihre neuen Talente? Genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe auch privat aufhält: auf Social Media. Durch eine mit uns entwickelte, gezielte Ansprache sorgen Sie dafür, dass geeignete BewerberInnen unseren KI-gestützten Qualifizierungsprozess durchlaufen. Ein wichtiger Nebeneffekt dieser Vorgehensweise ist auch die Stärkung der Unternehmensposition im Wettbewerb. Sie kommunizieren nachhaltige Wettbewerbsvorteile, generieren Aufmerksamkeit und stärken so langfristig Ihre Arbeitgebermarke.

Schnell und unkompliziert

Nutzen Sie die Vorteile der Kurz­bewerbung mit ScaleUnit

Wir haben einen Bewerbungsprozess geschaffen, der für Ihre idealen KandidatInnen nur circa 60 Sekunden in Anspruch nimmt und Ihnen gleichzeitig alle Informationen liefert, die Sie für die Auswahl der BewerberInnen benötigen. So erreichen Sie echte Schnelligkeit, nehmen Ihren potenziellen KandidatInnen die Hürde eines Anschreibens oder Lebenslaufs und schaffen einen Prozess, der Ihrer Zielgruppe positiv auffällt und Ihr Unternehmen innovativ positioniert.

ScaleUnit ARM

Automatisierte Rekrutierung in Höchst­ge­schwin­dig­keit

Ein ganzheitlicher Ansatz zur Personalgewinnung ist in unseren Augen nur dann wirklich zielführend, wenn Sie und Ihre MitarbeiterInnen mit unseren Tools ganz intuitiv umgehen können. Unser gemeinsames Board, in dem Sie alle eingegangenen Bewerbungen sehen, wird auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und bietet Ihnen echte Zeit- und Kostenersparnis. Ihre Personalabteilung kann z.B. potenziell geeigneten BewerberInnen mit nur einem Klick weitergehende, KI-generierte Fragen stellen, einen Lebenslauf anfordern oder Termineinladungen für ein persönlichen Kennenlernen versenden. So stellen wir sicher, dass Ihre WunschkandidatInnen zuerst von Ihnen und nicht von Ihren Wettbewerbern kontaktiert werden.

Steigern Sie die Qualität Ihrer KandidatInnen

Setzen Sie auf die Qua­lifizie­rungs-KI von ScaleUnit

Ob ein/e KandidatIn wirklich zu Ihrem Unternehmen passt und für Ihre zu besetzende Stelle langfristig geeignet ist, kann nicht alleine anhand von harten Faktoren wie der Berufserfahrung oder dem Umgang mit bestimmten Programmen, festgelegt werden. Wir bei ScaleUnit setzen unsere Qualifizierungs-KI dafür ein, Ihren potenziellen KandidatInnen bereits innerhalb der ersten Schritte des Recruiting-Prozesses, die tiefergehende Fragen zu stellen. So erhalten Sie in kurzer Zeit die Informationen, die Sie vermutlich auf klassischem Wege erst im persönlichen Gespräch erfahren hätten. Echte Top-KandidatInnen in kürzester Zeit, mit dem geringstmöglichen Aufwand für Ihre Personalabteilung – das ist unsere Mission.

Sie möchten mehr über unsere Lösung erfahren? Laden Sie sich unser White­paper herunter!

Kundenstimmen

Unsere Kunden sind zufrieden und das sagen sie auch!

Schürmanns Malte

Geschäftsführer | Hoch4 Holzbau

Sensationell erfolgreiches Recruiting-Projekt für das Land Österreich/Salzburg. Bin stolz ein Partner von ScaleUnit zu sein. Nach einem sehr fokussierten Onboarding-Prozess konnten wir den von ScaleUnit entwickelten Prozess erfolgreich implementieren. Innerhalb kürzester Zeit nach dem Go-Live der Kampagne konnten wir hierüber erste, vielversprechende Bewerber*innen generieren.
Katrin Wieser

Generalagentur Betreuerin | UNIQA Salzburg

Sensationell erfolgreiches Recruiting-Projekt für das Land Österreich/Salzburg. Bin stolz ein Partner von ScaleUnit zu sein. Nach einem sehr fokussierten Onboarding-Prozess konnten wir den von ScaleUnit entwickelten Prozess erfolgreich implementieren. Innerhalb kürzester Zeit nach dem Go-Live der Kampagne konnten wir hierüber erste, vielversprechende Bewerber*innen generieren.
Daniel Brosend

Geschäftsführung | NTB

Wir sind mit der Zusammenarbeit mit ScaleUnit sehr zufrieden. Unsere Vorstellungen und gewünschten Ergebnisse wurden von den Kampagnen weit übertroffen. Insgesamt haben wir 87 Bewerbungen generiert, die sehr gut zum Stellenprofil gepasst haben. Für die zu besetzenden Stellen konnten wir aus den Kandidat*innen die vier Besten wählen.
Nils Blome

Geschäftsführung | Blome GmbH

Auch vor meiner Tätigkeit bei Blome, konnte ich schon erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit ScaleUnit sammeln. So war für mich die Entscheidung auch bei der Gewinnung von Monteurpartnern auf die innovativen Ideen von ScaleUnit zu vertrauen sehr einfach. Die Ergebnisse sprechen absolut für sich: Eine Verzehnfachung von hochqualifizierten Monteuranfragen in nur drei Monaten!
Referenzen

Wir geben Ihnen exklu­sive Ein­blicke in unsere Kam­pagnen!

Kampagnen Ergebnisse

Skalierung durch Digitalisierung mit Blome

Problem

Blome GmbH & Co. KG ist ein deutschlandweit tätiger Fachbetrieb für systemische Bad- und Strangsanierung. Um Monteurpartner zu gewinnen, setzte Blome auf die innovativen Ideen von ScaleUnit. Die Zusammenarbeit führte zu beeindruckenden Ergebnissen.

Lösung

Innerhalb von nur drei Monaten verzeichnete Blome eine Verzehnfachung hochqualifizierter Monteuranfragen. Dieser Erfolg basierte auf einer Marketingaktion, die digitale und analoge Touchpoints kombinierte und durch einen multilingualen Chatbot unterstützt wurde. ScaleUnit unterstützt Blome außerdem bei der Datengenerierung für zukünftige Vertriebsaktivitäten.

Ergebnis

„Auch vor meiner Tätigkeit bei Blome, konnte ich schon erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit ScaleUnit sammeln. So war für mich die Entscheidung auch bei der Gewinnung von Monteurpartnern auf die innovativen Ideen von ScaleUnit zu vertrauen sehr einfach. Die Ergebnisse sprechen absolut für sich: Eine Verzehnfachung von hochqualifizierten Monteuranfragen in nur drei Monaten!“ – Nils Blome

Digitalisierung des Recruting­prozesses

Problem

Die UNIQA Insurance Group AG, eine führende Versicherungsgesellschaft in Österreich, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für Vertriebspositionen zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten immer weniger Bewerber von geringerer Qualität hervor.

Lösung

ScaleUnit unterstützte die SALZBURGER UNIQA durch den Einsatz von Social Recruiting und einem webbasierten Chatbot. Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram führten zu hochqualifizierten Bewerbern, die mithilfe des Chatbots qualifiziert und eingestellt wurden, wobei nur ein begrenztes Werbebudget benötigt wurde.

Ergebnis

„Sensationell erfolgreiches Recruiting-Projekt für das Land Österreich/Salzburg. Bin stolz ein Partner von ScaleUnit zu sein. Nach einem sehr fokussierten Onboarding-Prozess konnten wir den von ScaleUnit entwickelten Prozess erfolgreich implementieren. Innerhalb kürzester Zeit nach dem Go-Live der Kampagne konnten wir hierüber erste, vielversprechende Bewerber*innen generieren.“ – Katrin Wieser

Kampagnen Ergebnisse

Kampagnen Ergebnisse

Nachrichten­technik Biele­feld

Problem

Die Nachrichtentechnik Bielefeld GmbH steht vor der Herausforderung, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, insbesondere für technische Positionen. ScaleUnit unterstützt das Unternehmen dabei mit innovativen Rekrutierungsmethoden wie Social Recruiting und webbasierten Chatbots.

Lösung

Dadurch konnte die Nachrichtentechnik Bielefeld hochqualifizierte Bewerber effizient ansprechen und qualifizieren, selbst mit begrenztem Werbebudget.

Ergebnis

„Wir sind mit der Zusammenarbeit mit ScaleUnit sehr zufrieden. Unsere Vorstellungen und gewünschten Ergebnisse wurden von den Kampagnen weit übertroffen. Insgesamt haben wir 87 Bewerbungen generiert, die sehr gut zum Stellenprofil gepasst haben. Für die zu besetzenden Stellen konnten wir aus den Kandidat*innen die vier Besten wählen.“ – Daniel Brosend

Unsere Lösung

KI-gestütztes Recruiting
auf Autopilot

Effizienz

Heyjobs berücksichtigt durch ein präzises Job-Matching-System nicht nur die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten, sondern auch seine Persönlichkeit, Interessen und andere Faktoren, um die besten Jobangebote zu finden.

Effizienz & Effektivität

Das KI-gestützte ScaleUnit Recruiting verbindet die Effizienz von Heyjobs mit der Effektivität von Recruiting Agenturen. Wir sprechen mit unserer Software und unserer Dienstleistung – bekannt von Agenturen – zuverlässiger, schneller und effizienter sowohl potenzielle BewerberInnen an, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch die, die es nicht sind. Wir kombinieren ein treffsicheres Targetieren Ihrer Zielgruppe mit einem effizienten KI-basierten Job-Matching-System.

Effektivitität

Recruiting Agenturen nutzen Social Media Plattformen, um talentierte MitarbeiterInnen zu finden und sprechen diese direkt an. Das gezielte Targetieren der Zielgruppe erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass KandidatInnen zu der Stelle passen und sich bewerben.

Die Lösung

Das macht unser Produkt zum Game­changer in Ihrem Unter­nehmen

Arbeitgeber Positionierung

Die Positionierung eines Arbeitgebers ist entscheidend, um Talente anzuziehen und sich von der Konkurrenz abzuheben.

Recruiting Prozess Strukturierung

Eine strukturierte Vorgehensweise im Recruiting-Prozess verbessert die Qualität der Einstellungen und spart Zeit und Ressourcen.

Foto & Video Erstellung

Fotos und Videos sind kreative und wirkungsvolle Mittel, um visuelle Inhalte für verschiedene Zwecke zu erstellen.

Bewerber­generierung

Gezielte Maßnahmen wie Stellenanzeigen, Jobportale und Social-Media-Ansprache helfen Unternehmen dabei, Bewerber anzusprechen und ihre Bewerberpipeline zu füllen.

Bewerber­qualifizierung

Die Qualifizierung von Bewerbern beinhaltet das Screening von Lebensläufen, Interviews und Bewertungen, um die besten Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren.

Hiring Empfehlung
Die Hiring-Empfehlung ist eine Einschätzung oder Empfehlung für die Einstellung eines Bewerbers, basierend auf den gesammelten Informationen während des Rekrutierungs­prozesses.
Coaching & Beratung

Coaching und Beratung unterstützen individuelle und berufliche Entwicklung durch gezielte Unterstützung und Anleitung.

Reporting & Auswertungen

Reporting und Auswertungen liefern wichtige Erkenntnisse über die Leistung und den Erfolg von Projekten oder Maßnahmen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen.

Der Ablauf

Sie Fragen sich wie Ihre nächs­ten Schritte für das Recruiting aus­sehen? Wir helfen Ihnen!

Recruiting Analyse

Evaluierung des aktuellen Recruiting-Prozesses zur Identifizierung von Stärken und Schwächen.

Maßnahmenplan erarbeiten

Basierend auf den Ergebnissen der Analyse entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan mit gezielten Schritten und Strategien, um Ihren Recruiting-Prozess effektiver und effizienter zu gestalten.

Schritte implementieren

Umsetzung der definierten Maßnahmen und Integration neuer effizienter Prozesse in den Recruiting-Ablauf.

Bereit für ein Up­grade? Ver­ein­bare jetzt deine Re­cruit­ing-Ana­lyse und re­vo­lu­tio­nie­re deine Personal­be­schaf­fung!

Sie möchten mehr über unsere Lösung erfahren? Laden Sie sich unser Whitepaper herunter!