Vollwertige Kandidatenprofile für IT- und Softwareunternehmen
So gewinnen IT- und Softwareunternehmen schnell die passenden Fachkräfte für Projekte und Wachstum.
Über 150+ Unternehmen setzen bereits die ScaleUnit KI ein, um günstiger und effizienter die passenden Talente zu gewinnen.
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Mehr InformationenAktuelle Herausforderungen von IT- und Softwareunternehemen im Recruiting
Fachkräftemangel bei IT-Spezialisten
IT-Systemhäuser und Softwareunternehmen kämpfen mit einem massiven Mangel an qualifizierten Fachkräften – insbesondere in Bereichen wie Cloud-Infrastruktur, Cybersecurity, Netzwerktechnik, DevOps oder Softwareentwicklung. Die Nachfrage ist deutlich größer als das Angebot, wodurch Unternehmen in einem intensiven Wettbewerb um dieselben Kandidaten stehen.
Lösung: Durch präzise Kandidatenprofile und gezielte Recruiting Ads werden genau die Fachkräfte angesprochen, die für Ihr Unternehmen entscheidend sind./p>
Konkurrenz um Entwickler und Consultants
Die besten Talente in der IT haben meist mehrere Angebote gleichzeitig. Für Systemhäuser bedeutet das: Wer zu lange zögert, verliert wertvolle Bewerber an die Konkurrenz. Neben Geschwindigkeit spielt auch die klare Kommunikation von Karrierevorteilen eine zentrale Rolle.
Lösung: Mit WhatsApp-Bewerbungen verkürzen Sie den gesamten Bewerbungsprozess erheblich und erhöhen Ihre Chancen, Entwickler und Consultants rechtzeitig für sich zu gewinnen.
Service-Techniker im Außendienst gewinnen und halten
Für IT-Systemhäuser sind Service-Techniker unverzichtbar: Sie betreuen Kundenanlagen vor Ort, lösen akute Probleme und sichern die Zufriedenheit Ihrer Kunden. Gleichzeitig sind diese Profile schwer zu besetzen – sie erfordern technisches Know-how, Flexibilität und Kommunikationsstärke. Der Wettbewerb um qualifizierte Servicetechniker ist entsprechend hoch.
Lösung: Unsere Recruiting-Lösung erstellt vollwertige Kandidatenprofile, die neben Skills auch Soft Skills und kulturelle Aspekte berücksichtigen. So treffen Sie bessere und langfristig erfolgreiche Einstellungsentscheidungen.
Qualität und Eignung von Bewerbern einschätzen
Gerade bei IT-Rollen reicht ein klassischer Lebenslauf oft nicht aus, um die tatsächliche Qualifikation zu beurteilen. Entscheidend sind Skills, Projekterfahrungen und Soft Skills – Faktoren, die schwer zu bewerten sind und eine Fehlbesetzung teuer machen.
Lösung: Mit KI-gestützten Screening-Zusammenfassungen erhalten Sie eine fundierte, objektive Einschätzung zu Qualifikationen und Projekterfahrung – und treffen schneller die richtigen Personalentscheidungen.
Online Marketing Manager
Sales & Marketing
Verkäufer
Servicetechniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Technischer Vertriebsmitarbeiter
Sales & Marketing
Vorsorge- und Risikoberater
Sales & Marketing
Tiefbaufacharbeiter
Handwerker & Bauarbeiter
Sicherheitstechniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Teamassistenz
HR & Finance
Vertriebsmitarbeiter TeleSales
Sales & Marketing
Projektleiter Sicherheitstechnik
Service, Inbetriebnahme & Montage
Servicetechniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Anlagenmechaniker SHK
Meister SHK
Konstruktionsmechaniker/Schweißer/Metallbauer
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Einkäufer
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Sachbearbeiter
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Scrum Master
IT & Softwareentwicklung
Product Marketing Manager
Sales & Marketing
Product Owner
IT & Softwareentwicklung
Sales Specialist
Sales & Marketing
Product Manager
IT & Softwareentwicklung
IT-Software Developer
IT & Softwareentwicklung
Werkstudent
Sales & Marketing
Technischer Consultant
IT & Softwareentwicklung
Content Creator
Sales & Marketing
Elektriker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Sicherheitstechniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Systemtechniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Buchhalter
HR & Finance
Projektassistenz
HR & Finance
Industriemechaniker
Produktion
Lagerist
Logistik
Marketing Manager
Sales & Marketing
Online Marketing Manager
Sales & Marketing
Elektroniker/Mechatroniker
Service, Inbetriebnahme & Montage, Produktion
(Bilanz-)Buchhalter
HR & Finance
Azubis
Vertriebsmitarbeiter Außendienst
Sales & Marketing
Konstrukteur/Technischer Zeichner
Softwareentwickler
IT & Softwareentwicklung
Inbetriebnehmer
Service, Inbetriebnahme & Montage
MAG-Schweißer
Produktion
Zerspanungsmechaniker
Produktion
SPS-Programmierer
Service, Inbetriebnahme & Montage
CE-Manager
Ingenieure & Konstrukteure
Verkäufer
Vertrieb
Tischler
Produktion und Logistik
Azubis
Auszubildende
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Forschung und Entwicklung
Monteur
Service, Inbetriebnahme & Montage
Bauleiter
Bauleiter & Bauingenieure
Vertriebsmitarbeiter Innendienst
Sales & Marketing
Content Creator
Sales & Marketing
Azubis
Produktion, Ausbildung
Produktionsmitarbeiter
Produktion
Buchhalter
HR & Finance
Personaler
HR & Finance
Key Account Manager
Sales & Marketing
Buchhalter
HR & Finance
Systemtechniker
IT & Softwareentwicklung, Service, Inbetriebnahme & Montage
Vertriebsmitarbeiter Innendienst
IT & Softwareentwicklung, Sales & Marketing
IT-Monteur
IT & Softwareentwicklung, Service, Inbetriebnahme & Montage
Azubis
Ausbildung
IT-Security Specialist
IT & Softwareentwicklung
Kaufmännischer Angestellter
HR & Finance, Sales & Marketing
CNC-Fräser & Dreher
Produktion
LKW-Fahrer
Logistik
Bilanzbuchhalter
Vertriebstrainee
Vertrieb
Vertriebsmitarbeiter Außendienst
Sales & Marketing
IT-Systemtechniker
Technischer Redakteur
Softwareentwickler
Inbetriebnehmer
Service, Inbetriebnahme & Montage
Projektingenieur
Servicetechniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Projektleitung Software- und Telematiklösungen
Ingenieur in der Systementwicklung
Ingenieure & Konstrukteure
Behälterauslieferer
Service, Inbetriebnahme & Montage
Technischer Planer
Ingenieure & Konstrukteure
Monteur
Planer Innenarchitektur
Ingenieure & Konstrukteure
Leitung Logistik
Logistik
Vertriebsmitarbeiter Innendienst
Sales & Marketing
Berufskraftfahrer
Logistik
Ausbilder SHK
Ausbilder Bau
Ausbilder Elektrotechnik
Service, Inbetriebnahme & Montage
Servicetechniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Azubis
Service, Inbetriebnahme & Montage, Ausbildung
Servicetechniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Einsatzplaner
Service, Inbetriebnahme & Montage
Elektroniker/Mechatroniker
Service, Inbetriebnahme & Montage
Azubis
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Geselle
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Tischler als Teamleitung
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Teamassistenz
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Steuerfachwirt/Bilanzbuchhalter
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Steuerfachangestellter
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Vertriebsmitarbeiter Innendienst
Sales & Marketing
Technischer Vertriebsmitarbeiter
Sales & Marketing
Konstrukteur
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Maschinen- und Anlagenführer
Produktion
Gabelstaplerfahrer
Logistik
Konstrukteur
Sachbearbeiter Order Management
Sachbearbeiter Versand
Internationaler Einkäufer
Konstruktrionsmechaniker
Maschinen- und Anlagenführer
Schweißer
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
Produktionsmitarbeiter
Produktion
Obermonteur
Service, Inbetriebnahme & Montage, Bauleiter & Bauingenieure
Technischer Sachbearbeiter
Ingenieure & Konstrukteure
Kaufmännischer Angestellter
Sales & Marketing
Werkstudent
Content Creator
Sales & Marketing
Systemmonteur Manager
Service, Inbetriebnahme & Montage, Bauleiter & Bauingenieure
Buchhalter
HR & Finance
Technischer Projektleiter
Ingenieure & Konstrukteure
SHK Projektplaner
Ingenieure & Konstrukteure, Bauleiter & Bauingenieure
Lagerist
Logistik
Azubis
Ausbildung
Bauleiter
Bauleiter & Bauingenieure
Systemmonteur
Service, Inbetriebnahme & Montage
Vertriebsingenieur
Sales & Marketing
HR Business Partner
HR & Finance
Produktmanager
Produktingenieur
Ingenieure & Konstrukteure
Azubis
Druckereimitarbeiter
Verfahrensmechaniker
Produktion
Elektroniker
Key Account Manager (m/w/d)
Monteur (m/w/d)
Buchhalter (m/w/d)
IT-Systemtechniker (m/w/d)
Azubi
Account Manager
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Servicetechniker IT
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Servicetechniker SHT
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Fachreferenz für Managementsysteme
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Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
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IT-Systemelektroniker (m/w/d)
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Buchhalter (m/w/d)
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Sicherheitstechniker (m/w/d)
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Systemtechniker (m/w/d)
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Key Account Manager
Vertriebsmitarbeiter Innendienst
IT-Mitarbeiter
IT-Servicetechniker
Office Administrator
Service Manager
Wir sind von unserer Lösung überzeugt, unsere Kunden lieben sie!
Wir legen höchsten Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden und gehen in jeder Zusammenarbeit die Extra-Meile!
Überzeugen Sie sich selbst durch unsere verifizierten Trustpilot-Bewertungen.
Gerne stellen wir auch den persönlichen Kontakt und Austausch zwischen Ihnen als Interessent und unserem bestehenden Kundennetzwerk her.
Thomas Möller
Bereichsleiter
Ferntechnik Marten GmbH & Co. KG
Dank der innovativen Social Recruiting Lösung von ScaleUnit konnten wir innerhalb von einer Woche eine Buchhalterstelle besetzen. Ihre effektive Ansprache potenzieller Bewerber über Social Media hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und uns geholfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden. In vor Kampagnenstart durchgeführten Onboarding-Meetings konnten wir gemeinsam unsere Stellenprofile schärfen und auf unterschiedliche Zielgruppen ausrichten. Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit der Leistung von ScaleUnit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Kathrin Rüstig
Fachreferentin Personalmarketing
TELCAT MULTICOM GmbH
Wir haben bereits Erfahrungen mit einem Anbieter für Social Recruiting gemacht, daher war uns das Thema nicht gänzlich unbekannt. ScaleUnit hat es geschafft, unsere Herausforderungen im Bereich Social Recruiting zu bewältigen, indem sie mithilfe eines KI-unterstützten Qualifizierungsprozesses aus einer Vielzahl von Kurzbewerbungen die geeigneten Kandidaten identifizieren konnten.
Katharina Schmaus
Prokuristin
TeleSys Kommunikationstechnik GmbH
Durch die Zusammenarbeit mit ScaleUnit konnten wir zwei Stellen besetzen, welche vorher längere Zeit vakant waren. Die hohe Dichte an qualitativ hochwertigen Bewerbungen, welche das Stellenprofil sehr gut erfüllen, war bemerkenswert. Der innovative KI-Bot von ScaleUnit hat maßgeblich dazu beigetragen, die Bewerber vorab zu qualifizieren und somit den Arbeitsaufwand für das Personalwesen erheblich zu reduzieren.
Guido Otterbein
Geschäftsführer
SEC-COM
ScaleUnit hat es geschafft, unseren Bewerbungseingang für IT- und Vertriebsstellen innerhalb kurzer Zeit zu füllen! Ihre innovative Herangehensweise und ihr Know-How haben dazu geführt, dass wir über 100 Bewerbungen erhalten haben, von denen ein Großteil auch unseren Anforderungen entsprach.
Katharina Schmaus
Prokuristin
TeleSys Kommunikationstechnik GmbH
Durch die Zusammenarbeit mit ScaleUnit konnten wir zwei Stellen besetzen, welche vorher längere Zeit vakant waren. Die hohe Dichte an qualitativ hochwertigen Bewerbungen, welche das Stellenprofil sehr gut erfüllen, war bemerkenswert. Der innovative KI-Bot von ScaleUnit hat maßgeblich dazu beigetragen, die Bewerber vorab zu qualifizieren und somit den Arbeitsaufwand für das Personalwesen erheblich zu reduzieren.
Guido Otterbein
Geschäftsführer
SEC-COM
ScaleUnit hat es geschafft, unseren Bewerbungseingang für IT- und Vertriebsstellen innerhalb kurzer Zeit zu füllen! Ihre innovative Herangehensweise und ihr Know-How haben dazu geführt, dass wir über 100 Bewerbungen erhalten haben, von denen ein Großteil auch unseren Anforderungen entsprach.
Fragen und Antworten
Diese Fragen hören wir häufig
Welche Stellen kann ich mit ScaleUnit besetzen?
Mit unserem System können alle Vakanzen eines Unternehmens erfolgreich besetzt werden. Egal ob IT-Servicetechniker, IT-Systemelektroniker oder IT-Systemadministratoren, Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst oder Mitarbeiter im Bereich der Verwaltung. Auch Azubis konnten bereits erfolgreich von uns für unsere Kunden gewonnen werden.
Ich habe in meinem Unternehmen sehr individuelle Herausforderungen. Kann hierauf Rücksicht genommen werden?
Ja natürlich! Unserer Erfahrung nach, sind die Herausforderungen bei vielen ITK-Systemhäusern vergleichbar. Aber auch auf individuelle Herausforderungen können wir in der Zusammenarbeit Rücksicht nehmen. Sei es das ländliche Umfeld, eine unbekannte Arbeitgebermarke oder andere externe oder interne Faktoren.
Mit welchen Kosten muss ich bei der Zusammenarbeit rechnen?
Die Kosten unserer Lösung teilen sich in drei Bereiche auf. Die Kosten für das Onboarding, die Kosten für die laufende monatliche Betreuung, sowie das Werbebudget. In der Gesamtkostenbetrachtung liegt unsere Lösung in der Regel zwischen einer Stellenbörse und einem Personalvermittler. Ein genaues Angebot können wir Ihnen nach unserem Erstgespräch präsentieren, wenn wir alle Variablen kennen.
Kann ich die Zusammenarbeit mit ScaleUnit testen?
Wir empfehlen unseren Kunden in der Regel eine 3-monatige Zusammenarbeit. In diesem Zeitraum kann sehr gut abgeschätzt werden, wie gut das Verfahren in Ihrem konkreten Beispiel funktioniert. Meistens sind nach 3 Monaten dann bereits die Vakanzen der höchsten Dringlichkeit besetzt. Fast all unsere Kunden entscheiden sich nach den 3 Monaten für eine Fortführung der Zusammenarbeit, da sich der neue Kanal bei den Bewerbern etabliert hat und von den Personalern sehr geschätzt wird.
Welche Referenzen hat ScaleUnit im Bereich der ITK-Systemhäuser?
Wir haben eine ganze Reihe an erfolgreichen Referenzen im Bereich der ITK-Systemhäuser und stellen diese gerne auch Interessenten zur Verfügung. Darüber hinaus vermitteln wir gerne, wenn der Austausch mit Kunden von uns gewünscht ist. So können Sie sich ein ungefiltertes Bild unserer Lösung machen. Sprechen Sie uns gerne an!