Vollwertige Kandidatenprofile für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
Zuverlässiger Zugang zu qualifiziertem Pflege- und Fachpersonal – genau dann, wenn Ihre Einrichtung es am dringendsten braucht.
Aktuelle Herausforderungen in der Pflege & Gesundheit
Fachkräftemangel in der Pflege & hohe Anforderungen an Qualifikation
Pflegeeinrichtungen und Kliniken benötigen examiniertes Pflegepersonal, MFA, ATA/OTA, Therapeuten und andere medizinische Fachkräfte. Diese Rollen erfordern hohe fachliche Kompetenz, Verantwortung und Belastbarkeit – während gleichzeitig bundesweit ein massiver Fachkräftemangel besteht.
Die Folge: Offene Stellen bleiben lange unbesetzt, Schichten müssen kompensiert werden und Teams geraten an ihre Belastungsgrenzen.
Lösung: Mit klar definierten Kandidatenprofilen und gezielten Recruiting-Ads sprechen wir exakt jene Pflegekräfte an, die fachlich und persönlich zu Ihrer Einrichtung passen – und erhöhen so Ihre Chancen auf zuverlässige und langfristige Besetzungen.
Vorschriften & Personalvorgaben (PPBV & PpUGV)
Mit der Pflegepersonalbemessungsverordnung (PPBV) und der Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) müssen Krankenhäuser und stationäre Einrichtungen verbindlich nachweisen, dass sie ausreichend qualifiziertes Personal beschäftigen.
Personallücken wirken sich sofort auf Ihre Compliance aus, führen zu Sanktionen oder Leistungseinschränkungen – und erhöhen den Druck, Stellen schnell und treffsicher zu besetzen.
Lösung: Unsere WhatsApp-Lösung generiert vollwertige Kandidatenprofile und sorgt für einen konstanten Strom an qualifizierten Bewerbungen. Dadurch entsteht kontinuierlich ein Talentpool, aus dem Sie jederzeit passende Kandidaten herausziehen und einstellen können. So besetzen Sie Vakanzen schneller, erfüllen Ihre Personalvorgaben zuverlässig und reduzieren das Risiko von Unterbesetzungen in sensiblen Bereichen.
Nachwuchsgewinnung & unbesetzte Ausbildungsplätze
Immer mehr Kliniken und Pflegeeinrichtungen finden keine Auszubildenden mehr für Pflegeberufe, kaufmännische Ausbildungsgänge oder duale Studienplätze.
Der Wettbewerb um junge Talente ist stark, und viele entscheiden sich eher für andere Branchen oder große Klinikkonzerne.
Lösung: Mit barrierefreien Bewerbungen über WhatsApp senken wir die Einstiegshürde für junge Menschen. Ein unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess macht Ausbildungsplätze wieder attraktiv – so können Sie Ihren eigenen Fachkräfte-Nachwuchs zuverlässig aufbauen.
Gute Bewerber schnell erkennen und einstellen
In einem angespannten Arbeitsmarkt müssen Gesundheitsbetriebe schnell entscheiden, wen sie einstellen. Gleichzeitig ist es schwer, aus wenigen Angaben oder unvollständigen Lebensläufen die tatsächliche Qualität eines Bewerbers abzuleiten.
Fehlbesetzungen sind nicht nur teuer – sie belasten Teams und gefährden die Pflegequalität.
Lösung: Mit KI-gestützten Screening-Zusammenfassungen erhalten Sie innerhalb weniger Minuten eine objektive Bewertung der Bewerber. So erkennen Sie passende Kandidaten schneller, treffen fundierte Einstellungsentscheidungen und sichern Ihre Versorgungs- und Pflegequalität.
Wir sind von unserer Lösung überzeugt, unsere Kunden lieben sie!
Wir legen höchsten Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden und gehen in jeder Zusammenarbeit die Extra-Meile!
Überzeugen Sie sich selbst durch unsere verifizierten Trustpilot-Bewertungen.
Gerne stellen wir auch den persönlichen Kontakt und Austausch zwischen Ihnen als Interessent und unserem bestehenden Kundennetzwerk her.
Thomas Möller
Bereichsleiter
Ferntechnik Marten GmbH & Co. KG
Dank der innovativen Social Recruiting Lösung von ScaleUnit konnten wir innerhalb von einer Woche eine Buchhalterstelle besetzen. Ihre effektive Ansprache potenzieller Bewerber über Social Media hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und uns geholfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden. In vor Kampagnenstart durchgeführten Onboarding-Meetings konnten wir gemeinsam unsere Stellenprofile schärfen und auf unterschiedliche Zielgruppen ausrichten. Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit der Leistung von ScaleUnit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Kathrin Rüstig
Fachreferentin Personalmarketing
TELCAT MULTICOM GmbH
Wir haben bereits Erfahrungen mit einem Anbieter für Social Recruiting gemacht, daher war uns das Thema nicht gänzlich unbekannt. ScaleUnit hat es geschafft, unsere Herausforderungen im Bereich Social Recruiting zu bewältigen, indem sie mithilfe eines KI-unterstützten Qualifizierungsprozesses aus einer Vielzahl von Kurzbewerbungen die geeigneten Kandidaten identifizieren konnten.
Katharina Schmaus
Prokuristin
TeleSys Kommunikationstechnik GmbH
Durch die Zusammenarbeit mit ScaleUnit konnten wir zwei Stellen besetzen, welche vorher längere Zeit vakant waren. Die hohe Dichte an qualitativ hochwertigen Bewerbungen, welche das Stellenprofil sehr gut erfüllen, war bemerkenswert. Der innovative KI-Bot von ScaleUnit hat maßgeblich dazu beigetragen, die Bewerber vorab zu qualifizieren und somit den Arbeitsaufwand für das Personalwesen erheblich zu reduzieren.
Guido Otterbein
Geschäftsführer
SEC-COM
ScaleUnit hat es geschafft, unseren Bewerbungseingang für IT- und Vertriebsstellen innerhalb kurzer Zeit zu füllen! Ihre innovative Herangehensweise und ihr Know-How haben dazu geführt, dass wir über 100 Bewerbungen erhalten haben, von denen ein Großteil auch unseren Anforderungen entsprach.
Katharina Schmaus
Prokuristin
TeleSys Kommunikationstechnik GmbH
Durch die Zusammenarbeit mit ScaleUnit konnten wir zwei Stellen besetzen, welche vorher längere Zeit vakant waren. Die hohe Dichte an qualitativ hochwertigen Bewerbungen, welche das Stellenprofil sehr gut erfüllen, war bemerkenswert. Der innovative KI-Bot von ScaleUnit hat maßgeblich dazu beigetragen, die Bewerber vorab zu qualifizieren und somit den Arbeitsaufwand für das Personalwesen erheblich zu reduzieren.
Guido Otterbein
Geschäftsführer
SEC-COM
ScaleUnit hat es geschafft, unseren Bewerbungseingang für IT- und Vertriebsstellen innerhalb kurzer Zeit zu füllen! Ihre innovative Herangehensweise und ihr Know-How haben dazu geführt, dass wir über 100 Bewerbungen erhalten haben, von denen ein Großteil auch unseren Anforderungen entsprach.
Fragen und Antworten
Diese Fragen hören wir häufig
Welche Stellen kann ich mit ScaleUnit besetzen?
Mit unserem System können alle Vakanzen eines Unternehmens erfolgreich besetzt werden. Egal ob IT-Servicetechniker, IT-Systemelektroniker oder IT-Systemadministratoren, Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst oder Mitarbeiter im Bereich der Verwaltung. Auch Azubis konnten bereits erfolgreich von uns für unsere Kunden gewonnen werden.
Ich habe in meinem Unternehmen sehr individuelle Herausforderungen. Kann hierauf Rücksicht genommen werden?
Ja natürlich! Unserer Erfahrung nach, sind die Herausforderungen bei vielen ITK-Systemhäusern vergleichbar. Aber auch auf individuelle Herausforderungen können wir in der Zusammenarbeit Rücksicht nehmen. Sei es das ländliche Umfeld, eine unbekannte Arbeitgebermarke oder andere externe oder interne Faktoren.
Mit welchen Kosten muss ich bei der Zusammenarbeit rechnen?
Die Kosten unserer Lösung teilen sich in drei Bereiche auf. Die Kosten für das Onboarding, die Kosten für die laufende monatliche Betreuung, sowie das Werbebudget. In der Gesamtkostenbetrachtung liegt unsere Lösung in der Regel zwischen einer Stellenbörse und einem Personalvermittler. Ein genaues Angebot können wir Ihnen nach unserem Erstgespräch präsentieren, wenn wir alle Variablen kennen.
Kann ich die Zusammenarbeit mit ScaleUnit testen?
Wir empfehlen unseren Kunden in der Regel eine 3-monatige Zusammenarbeit. In diesem Zeitraum kann sehr gut abgeschätzt werden, wie gut das Verfahren in Ihrem konkreten Beispiel funktioniert. Meistens sind nach 3 Monaten dann bereits die Vakanzen der höchsten Dringlichkeit besetzt. Fast all unsere Kunden entscheiden sich nach den 3 Monaten für eine Fortführung der Zusammenarbeit, da sich der neue Kanal bei den Bewerbern etabliert hat und von den Personalern sehr geschätzt wird.
Welche Referenzen hat ScaleUnit im Bereich der ITK-Systemhäuser?
Wir haben eine ganze Reihe an erfolgreichen Referenzen im Bereich der ITK-Systemhäuser und stellen diese gerne auch Interessenten zur Verfügung. Darüber hinaus vermitteln wir gerne, wenn der Austausch mit Kunden von uns gewünscht ist. So können Sie sich ein ungefiltertes Bild unserer Lösung machen. Sprechen Sie uns gerne an!