Fachkräftegewinnung für Industrie- und Produktionsunternehmen

Mittelständische Industrie- und Produktionsbetriebe leiden besonders unter dem demografischen Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel.

Unausgelastete Fertigungs- und Produktionsmaschinen aufgrund von Personalmangel und hohem Krankenstand, Qualitätsprobleme aufgrund unzureichend qualifizierter Fachkräfte oder hohe Kosten für Leiharbeitskräfte oder die Inanspruchnahme anderer externer Produktionskapazitäten sind die unausweichlichen Folgen.

Für die weitere Entwicklung und die Sicherung des Standortes Deutschland ist ein System, das einen stetigen Strom qualifizierter Bewerber generiert, unabdingbar.

Ein Foto aus der Produktion der Firma Wentus GmbH. Man kann eine große Maschine und einige Mitarbeiter von Wentus GmbH erkennen.
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Besetzte Stellen:
✔️ Verfahrenmechaniker / Produktionsmitarbeiter
✔️ Elektroniker
✔️ Druckereimitarbeiter
✔️ Azubi

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Ein Produktionsmitarbeiter von Wentus GmbH zeigt dem Azubi einen Arbeitsablauf an einer Produktionsmaschine.

Aktuelle Herausforderungen von mittelständischen Industrie- und Produktionsunternehmen

ScaleUnit betreut eine Vielzahl an mittelständischen Industrie- und Produktionsunternehmen im Bereich der Bewerbergewinnung. Hierdurch haben wir branchenübergreifend einen Überblick über die aktuelle Situation und Ihre individuellen Herausforderungen. 

Neben dem Fachkräftemangel bedrohen aktuell unterschiedliche externe Faktoren den Produktionsstandort Deutschland. Stark gestiegene Energie- und Materialkosten, durch die Inflation bedingte Gehaltssteigerungen und eine hohe Volatilität in der Auftragslage. 

Für die Mitarbeitergewinnung bedeutet dies vor allem eins: Flexibler Zugriff auf ein System, mit dem innerhalb kürzester Zeit reagiert werden kann, um passende Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. 

Dieses System soll hierbei allerdings keinen Mehraufwand für Ihre Personalabteilung erzeugen, sondern zielgerichtet fachlich qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen.

Herausforderungen #1

Technische Qualifikation im Blue-Collar Bereich

Moderne Fertigungs- und Produktionsanlagen benötigen gewerbliche Mitarbeiter, die über ein spezielles technisches Know-how verfügen. Oft sind diese Mitarbeiter auch in vielen anderen Betrieben händeringend gesucht, sodass es angepasste Rekrutierungsstrategien benötigt, um genau diese Mitarbeiter zielgerichtet anzusprechen. 

Ein genau ausgerichtetes Kandidatenprofil ist oft der erste Schlüssel, um passgenaue Bewerber für die offenen Vakanzen im gewerblichen Bereich zu akquirieren. 

Herausforderungen #2

Kaufmännische Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen

Mittelständische Industrieunternehmen verfügen oft über eine Vielzahl unterschiedlichster Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich. Vom Vertrieb, über die Abrechnung, die Personalabteilung, das Marketing oder die Verwaltung. Dieses breite Spektrum erfordert eine Vielfalt an Qualifikationen. 

Darüber hinaus spielt die kulturelle Passung der Kandidaten eine immer bedeutsamere Rolle.

Herausforderungen #3

Azubi-Stellen bleiben unbesetzt

In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die eigene Aus- und Weiterbildungsstrategie zunehmend an Bedeutung. Das duale Ausbildungssystem kann in vielen Bereichen nachhaltig qualifizierte Fachkräfte für das eigene Unternehmen hervorbringen. 

Oft scheitern diese Strategien aber daran, dass Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben.

Herausforderungen #4

Gute Bewerber erkennen und einstellen

Durch die Schnelligkeit und den War-of-Talents, sind Sie oft gezwungen in kürzester Zeit bei Bewerbern zu entscheiden, ob Sie ein Job-Angebot platzieren möchten oder nicht. Die Entscheidung fällt schwer, da die Qualität des Bewerbers aus den Unterlagen oft wenig ersichtlich ist und Fehlbesetzungen teuer werden. 

Ein Einblick in unsere erfolgreichen Kampagnen für Mitarbeiter im IT-Bereich

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[Firmenname]
[Überschrift]

[Text]

Bewerbungen und Einstellungen für folgende Vakanzen:

[Stellentitel]

Sehen Sie sich weitere Anwendungsfälle von ScaleUnit an:

Wir sind von unserer Lösung überzeugt, unsere Kunden lieben sie!

Wir legen höchsten Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden und gehen in jeder Zusammenarbeit die Extra-Meile!
Überzeugen Sie sich selbst durch unsere verifizierten Trustpilot-Bewertungen.


Gerne stellen wir auch den persönlichen Kontakt und Austausch zwischen Ihnen als Interessent und unserem bestehenden Kundennetzwerk her.

Logo der Firma Blome Badsysteme
Ein Foto von Nils Blome.

Nils Blome

Geschäftsführung

Blome GmbH & Co. KG

Auch vor meiner Tätigkeit bei Blome, konnte ich schon erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit ScaleUnit sammeln. So war für mich die Entscheidung auch bei der Gewinnung von Monteurpartnern auf die innovativen Ideen von ScaleUnit zu vertrauen sehr einfach. Die Ergebnisse sprechen absolut für sich: Eine Verzehnfachung von hochqualifizierten Monteuranfragen in nur drei Monaten!

Foto von Lena Vollmer.

Lena Vollmer

Personalreferentin / stellv. Leitung Human Resources

DENIOS SE

Exzellenter Kundenkontakt & sehr starkes Produkt

Der direkte Kundenkontakt ist bemerkenswert. Das Team ist immer erreichbar, reagiert prompt auf Anfragen und geht aktiv auf individuelle Bedürfnisse ein. Das Unternehmen bietet ein innovatives Produktangebot welches sich deutlich von anderen abhebt.

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Jasper Dinkel, Bereichsleiter Personal bei Wentus

Jasper Dinkel

Head of HR

Wentus GmbH

Erstklassige Agentur mit besten Leistungen und fantastischem Team!

Die Zusammenarbeit mit ScaleUnit war und ist in allen Belangen vortrefflich! Ein junges und eifriges Team mit absolut tollen Persönlichkeiten und fabelhaftem Spirit. Von der Akquise über die Vorbereitung, Durchführung und Betreuung ist stets zuverlässig und rasch agiert worden. Wünsche und Feedback wurden behandelt und umgesetzt und bei eventuellen Problemen wird prompt und kompetent reagiert. Wir sind sehr glücklich über die Wahl, sprechen unsere uneingeschränkte Empfehlung aus und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Yasin Kibar

Kaufmännischer Leiter, Prokurist

Helmers Maschinenbau GmbH

ScaleUnit unterstützt mit modernen Tools erfolgreich die Mitarbeitersuche!

ScaleUnit ist jederzeit professionell und die Zusammenarbeit ist erfrischend und erfolgreich. Das Unternehmen versteht sein Handwerk und hat uns bei der Recruitierung neuer Mitarbeiter effektiv und effizient unterstützt. Der ganze Prozess vom Erstkontakt bis zur fertigen Kampagne war professionell und effizient. ScaleUnit hat das zu suchende Profil gemeinsam mit uns erarbeitet. Dabei kamen entsprechende Tools zum Einsatz. Rundum können wir sagen, dass wir ScaleUnit uneingeschränkt weiterempfehlen können um qualifizierte Mitarbeiter zu recruiten. Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit, um effizient neue Mitarbeiter zu finden.

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Jasper Dinkel, Bereichsleiter Personal bei Wentus

Jasper Dinkel

Head of HR

Wentus GmbH

Erstklassige Agentur mit besten Leistungen und fantastischem Team!

Die Zusammenarbeit mit ScaleUnit war und ist in allen Belangen vortrefflich! Ein junges und eifriges Team mit absolut tollen Persönlichkeiten und fabelhaftem Spirit. Von der Akquise über die Vorbereitung, Durchführung und Betreuung ist stets zuverlässig und rasch agiert worden. Wünsche und Feedback wurden behandelt und umgesetzt und bei eventuellen Problemen wird prompt und kompetent reagiert. Wir sind sehr glücklich über die Wahl, sprechen unsere uneingeschränkte Empfehlung aus und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Yasin Kibar

Kaufmännischer Leiter, Prokurist

Helmers Maschinenbau GmbH

ScaleUnit unterstützt mit modernen Tools erfolgreich die Mitarbeitersuche!

ScaleUnit ist jederzeit professionell und die Zusammenarbeit ist erfrischend und erfolgreich. Das Unternehmen versteht sein Handwerk und hat uns bei der Recruitierung neuer Mitarbeiter effektiv und effizient unterstützt. Der ganze Prozess vom Erstkontakt bis zur fertigen Kampagne war professionell und effizient. ScaleUnit hat das zu suchende Profil gemeinsam mit uns erarbeitet. Dabei kamen entsprechende Tools zum Einsatz. Rundum können wir sagen, dass wir ScaleUnit uneingeschränkt weiterempfehlen können um qualifizierte Mitarbeiter zu recruiten. Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit, um effizient neue Mitarbeiter zu finden.

Wir erzählen Ihnen keine Märchen, sondern helfen nur da wo wir können!

Falsche Glaubenssätze im Recruiting können Unternehmen erheblich beeinträchtigen, indem sie zu ineffizienten Rekrutierungsstrategien führen und die Auswahl der besten Talente behindern. Es ist wichtig, diese Irrtümer zu identifizieren und zu korrigieren, um die Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die Chancen auf die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter zu verbessern.

Glaubenssatz #1

Es gibt nicht die Eine Lösung für alle Stellen - manche Kandidaten gibt es auch einfach nicht.

Dieser Irrtum führt oft dazu, dass Unternehmen ihre Suche nach qualifizierten Mitarbeitern einschränken oder vorzeitig beenden, weil sie glauben, dass es keinen idealen Kandidaten für eine bestimmte Position gibt. In Wirklichkeit kann es jedoch sein, dass der perfekte Kandidat für eine Stelle möglicherweise noch nicht entdeckt wurde oder dass er sich außerhalb der üblichen Suchparameter befindet. Indem Unternehmen ihre Suche ausweiten, verschiedene Rekrutierungsstrategien einsetzen und potenzielle Kandidaten individuell bewerten, können sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, den idealen Mitarbeiter für jede Position zu finden.

Glaubenssatz #2

Social Media Werbeanzeigen funktionieren bei uns nicht

Dieser Irrtum führt oft dazu, dass Unternehmen soziale Medien als ineffektive Rekrutierungswerkzeuge ignorieren oder unterbewerten. In Wirklichkeit bieten soziale Medien eine vielseitige Plattform, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen. Durch gezielte Werbekampagnen, ansprechende Inhalte und eine effektive Zielgruppenansprache können Unternehmen ihre Präsenz auf sozialen Medien nutzen, um hochqualifizierte Bewerber zu erreichen und ihre Rekrutierungsbemühungen zu

Glaubenssatz #3

Jede Stelle kann besetzt werden

Dieser Irrtum führt oft dazu, dass Unternehmen soziale Medien als ineffektive Rekrutierungswerkzeuge ignorieren oder unterbewerten. In Wirklichkeit bieten soziale Medien eine vielseitige Plattform, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen. Durch gezielte Werbekampagnen, ansprechende Inhalte und eine effektive Zielgruppenansprache können Unternehmen ihre Präsenz auf sozialen Medien nutzen, um hochqualifizierte Bewerber zu erreichen und ihre Rekrutierungsbemühungen zu

Glaubenssatz #4

Die besten Kandidaten bewerben sich von alleine

Dieser Irrtum führt oft dazu, dass Unternehmen soziale Medien als ineffektive Rekrutierungswerkzeuge ignorieren oder unterbewerten. In Wirklichkeit bieten soziale Medien eine vielseitige Plattform, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen. Durch gezielte Werbekampagnen, ansprechende Inhalte und eine effektive Zielgruppenansprache können Unternehmen ihre Präsenz auf sozialen Medien nutzen, um hochqualifizierte Bewerber zu erreichen und ihre Rekrutierungsbemühungen zu

Fragen und Antworten

Diese Fragen hören wir häufig

Welche Stellen kann ich mit ScaleUnit besetzen?

Mit unserem System können alle Vakanzen eines Unternehmens erfolgreich besetzt werden. Egal ob Mitarbeiter im gewerblichen Bereich, wie Produktionsmitarbeiter, Elektriker, SPS-Programmierer oder auch Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich, wie Vertriebler, Buchhalter, Einkäufer. Auch Azubis konnten bereits erfolgreich von uns für unsere Kunden gewonnen werden.

Sprechen Sie uns gerne an und wir präsentieren Ihnen anhand echter Case-Studies, wie wir unterschiedlichste Profile in Produktions- und Industrieunternehmen erfolgreich besetzen konnten. 

Ich habe in meinem Unternehmen sehr individuelle Herausforderungen. Kann hierauf Rücksicht genommen werden?

Ja natürlich! Unserer Erfahrung nach, sind die Herausforderungen bei vielen mittelständischen Industrie- und Produktionsunternehmen vergleichbar. Aber auch auf individuelle Herausforderungen können wir in der Zusammenarbeit Rücksicht nehmen. Sei es das ländliche Umfeld, eine unbekannte Arbeitgebermarke oder andere externe oder interne Faktoren.

Mit welchen Kosten muss ich bei der Zusammenarbeit rechnen?

Die Kosten unserer Lösung teilen sich in drei Bereiche auf. Die Kosten für das Onboarding, die Kosten für die laufende monatliche Betreuung, sowie das Werbebudget. In der Gesamtkostenbetrachtung liegt unsere Lösung in der Regel zwischen einer Stellenbörse und einem Personalvermittler. Ein genaues Angebot können wir Ihnen nach unserem Erstgespräch präsentieren, wenn wir alle Variablen kennen.

Kann ich die Zusammenarbeit mit ScaleUnit testen?

Der Kanal des Chatbot-Recruitings ist in der Lage langfristig alternative Bewerberkanäle zu ersetzen. Durch Iterationen und zielgerichtete Anpassungen bietet er vielen unserer Kunden spannende langfristige Perspektiven zur Personalgewinnung. Deshalb streben wir grundsätzlich eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden an. 

Zum Start empfehlen wir in der Regel eine 3-monatige Zusammenarbeit. In diesem Zeitraum kann sehr gut abgeschätzt werden, wie gut das Verfahren in Ihrem konkreten Beispiel funktioniert. Meistens sind nach 3 Monaten dann bereits die Vakanzen der höchsten Dringlichkeit besetzt. Fast all unsere Kunden entscheiden sich nach den 3 Monaten für eine Fortführung der Zusammenarbeit, da sich der neue Kanal bei den Bewerbern etabliert hat und von den Personalern sehr geschätzt wird.

Welche Referenzen hat ScaleUnit im Bereich mittelständischer Produktions- und Industrieunternehmen?

Wir haben eine Vielzahl an erfolgreichen Referenzen im Bereich mittelständischer Produktions- und Industrieunternehmen und stellen diese gerne auch Interessenten zur Verfügung. Darüber hinaus vermitteln wir gerne, wenn der Austausch mit Kunden von uns gewünscht ist. So können Sie sich ein ungefiltertes Bild unserer Lösung machen.

Sprechen Sie uns gerne an!

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Wir haben unsere Lösung bereits in vielen Branchen und Unternehmen erfolgreich implementiert und eine Vielzahl offener Vakanzen besetzen können.

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