Social Recruiting mit Chatbots
Nutzen Sie das Potential einer der innovativsten Möglichkeiten des Recruitings. Durch den Einsatz von Chatbots in Kombination mit der Bewerbung über Social Ads generieren wir innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Bewerber*innen für Ihr Unternehmen.
Erfahren Sie mehr über erfolgreiche Beispiele des Social Recruitings mit Chatbots.
Problem
Fehlende Mitarbeiter:innen und keine neue Bewerbungen?
Hohe Hürden im Bewerbungsprozess
Bewerber*innen sind oft abgeschreckt von den Hürden im Bewerbungsprozess und brechen den Bewerbungsvorgang ab. Im schlimmsten Fall kehren diese nicht zurück und sind als Bewerber*innen verloren.
Geringe Anzahl an geeigneten Bewerbungen
Unternehmen haben oft große Streuverluste bei der Verbreitung ihrer Stellenanzeigen. Die Folge sind oft unpassende oder unqualifizierte Bewerbungen, die zusätzliche Arbeitsaufwände für die HR Abteilung bedeuten.
Geeignete Bewerber*innen wissen nicht von der Stelle
Die richtigen Bewerber*innen zur richtigen Zeit mit den richtigen Botschaften zu erreichen ist eine große Herausforderung im Recruiting. Die Suche nach dem “perfekten Job” ist für Suchende mit viel Arbeit verbunden.
Die Lösung
Bewerber:innen mit
Chatbots generieren
Geringe Bewerbungshürde
Bewerbung in 60 Sekunden ohne Anschreiben oder Lebenslauf.
Garantierte Ergebnisse
Generierung von vielen Bewerbungen in erprobten und automatisierten Prozessen.
Zielgenaue Ansprache
Bewerbung über verschiedene Kanäle mit passive Sourcing.
Übersicht über Bewerber
Dashboard zur Auswertung der Performance der digitalen Recruiting Maßnahmen.
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Vorteile
Chatbotrecruting
Durch den Einsatz von Chatbots im Recruiting-Prozess revolutionieren wir Ihren Bewerbungsprozess. Nach Beauftragung ist Ihr Chatbot innerhalb kürzester Zeit einsatzfähig. Bei über 1.000 gewonnen Bewerber*innen zeigt sich, dass sowohl Spezialist*innen als auch Fachpersonal branchen- und ortsunabhängig akquiriert werden konnten.
- Implementierung innerhalb kürzester Zeit (24h Express-Servie möglich)
- Deutliche Reduzierung der Cost per Hire
- Verschlankung des Bewerbungsprozesses und des manuellen Aufwands für Ihre HR-Abteilung
- Zielgerichtete Ausrichtung des Recruitings anhand annonymisierter Bewerberprofile und Standorte
Referenzen
Lassen Sie sich durch ausgewählte
Case-Studies überzeugen!
Nils Blome
Mitglied der Geschäftsführung
Blome GmbH & Co. KG
“Auch vor meiner Tätigkeit bei Blome, konnte ich schon erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit ScaleUnit sammeln.
So war für mich die Entscheidung auch bei der Gewinnung von Monteurpartnern auf die innovativen Ideen von ScaleUnit zu vertrauen sehr einfach. Die Ergebnisse sprechen absolut für sich: Eine Verzehnfachung von hochqualifizierten Monteuranfragen in nur drei Monaten!”
Katrin Wieser
Generalagentur Betreuerin
UNIQA Insurance Group AG
"Sensationell erfolgreiches Recruiting-Projekt für das Land Österreich/Salzburg. Bin stolz ein Partner von ScaleUnit zu sein.
Durch eine Empfehlung sind wir auf die Social Recruiting Lösung von ScaleUnit aufmerksam geworden. Nach einem sehr fokussierten Onboarding-Prozess konnten wir den von ScaleUnit entwickelten Prozess erfolgreich implementieren. Innerhalb kürzester Zeit nach dem Go-Live der Kampagne konnten wir hierüber erste, vielversprechende Bewerber*innen generieren. Durch die Kampagne konnten wir innerhalb von wenigen Monaten mehrere qualifizierte Fachkräfte einstellen.”
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