Ihr Recruiting-Team - zuverlässig verstärkt
In einer langfristigen Partnerschaft erstellen und schalten wir Werbekampagnen und optimieren Ihren Bewerbungsprozess kontinuierlich. Ihr Team führt Bewerbungsgespräche und wir sorgen für konstanten, passenden Bewerber.
Über 200+ Unternehmen besetzen Ihre Vakanzen bereits mit ScaleUnit
Erfolgsfaktoren für volle Talent-Pipelines
Wir bauen systematisch Sichtbarkeit in Ihrer Zielgruppe auf, sprechen passende Kandidaten gezielt an und entwickeln daraus nachhaltige Talent-Pipelines. Recruiting Ads sind dabei ein zentraler Hebel – eingebettet in eine ganzheitliche Strategie, die Aufmerksamkeit in qualifizierte Kandidatenprofile überführt.
Job-Market-Fit
Passende Bewerber
durch Job-Markt-Analyse
Key Benefits
- Analytischer Abgleich zwischen Stellenprofil und Arbeitsmarkt
- Ausarbeitung einer passgenauen Bewerberansprache
- Bewerbungen entsprechen besser den Anforderungen der Stelle
Multi-Channel
Campaigns
Reichweite über alle
Social Media Plattformen
Key Benefits
- 10x mehr potentielle Kandidaten zielgerichtet erreichen
- Kanalauswahl in Abhängigkeit der Zielgruppenpräferenz
- Erhöhte Sichtbarkeit durch kanalübergreifende Präsenz
- Flexible Kombination von Formaten (Video, Image, Story)
Employer-Brand
Campaigns
Employer Branding für
langfristige Attraktivität
Key Benefits
- Aufbau einer langfristigen Bewerber-Pipeline
- Stärkung Ihres Employer Brandings durch gezielte USP-Ansprache
- Differenzierung im Wettbewerb um Kandidaten
Job Campaigns
Maßgeschneiderte Kampagnen
für einzelne Stellen
Key Benefits
- Learnings aus über 500 erfolgreich geschalteten Kampagnen
- Durchschnittlich 164.000 Impressionen pro Kampagne
- Durchschnittlich 30 Euro pro Bewerbung (abhängig von der Stelle)
WhatsApp Recruiting
Mehr Bewerbungen durch
maximale Erreichbarkeit
Key Benefits
- 4x höhere Conversion-Rates als bei herkömmlichen Formularen
- Einzigartige und unverwechselbare Candidate Experience
- 97% aller Bewerber sind mit der WhatsApp Bewerbung zufrieden
Performance
Reporting
Transparenz mit klaren
KPIs und Ergebnissen
Key Benefits
- Transparente Kommunikation der KPIs in Jour Fixe Terminen
- Endauswertungen für Management und HR
- Bessere Forecasts für zukünftige Bewerberzahlen
Job-Audience Data
Trainierte Datensätze für
jede Zielgruppe
Key Benefits
- Trainierte Datensätze für diverse Zielgruppen
- Meta Targeting anhand von trainierten Datensätzen
- Ermöglicht schnelleres Lernen des Facebook-Algorithmus
A/B-Testing
Optimierung durch
datengetriebene A/B-Tests
Key Benefits
- Datengetriebene Entscheidungen statt Post-And-Pray
- Schnelle Identifikation der richtigen Bewerberansprache
- Ermöglicht eine datenbasierte Optimierung der Kampagnen
- Reduzierung der Kosten pro Bewerbung mit der Laufzeit
Anbindung an ScaleUnit Studio
Wenn Recruiting Ads an klassische Lead-Formulare oder Funnels gekoppelt werden, führt dies meist zu sehr viel Zeitaufwand und Chaos im Qualifizierungsprozess. Passende Bewerber müssen mühsam herausgefiltert und mit viel Zeitaufwand manuell ins ATS zu übertragen werden.
Unsere Recruiting Ads lassen sich direkt mit dem ScaleUnit Studio verbinden. Dadurch entfällt das manuelle Nachqualifizieren komplett: Bewerber werden automatisch über WhatsApp interviewt und als vollwertige Kandidatenprofile sauber in Ihr ATS übertragen.
ScaleUnit Companion
- Attraktives Jobangebot für die richtige Zielgruppe
- 10x mehr potentielle Kandidaten zielgerichtet erreichen
Lassen Sie sich jetzt unsere Case Studies zuschicken
Performante Recruiting Ads aus Ostwestfalen-Lippe
Mit ScaleUnit Companion betreiben und optimieren wir Kampagnen und Funnel kontinuierlich. Wir generieren für Sie vollwertige Kandidatenprofile schneller als je zuvor. Mit Insights aus über 500 optimierten Kampagnen wissen wir, welche Botschaften und Formate Bewerber wirklich überzeugen.
Aus OWL. Für ganz Deutschland.
Kooperationen und Veröffentlichungen
Nachhaltige Ergebnisse mit ScaleUnit Companion
Unsere Recruiting Ads bringen Ihre Stellenangebote direkt zu den richtigen Kandidaten – kanalübergreifend, zielgruppengenau und datengetrieben optimiert. Mit kreativen Formaten und gezielter Ansprache generieren die ScaleUnit Recruiting Ads für Sie vollwertige Kandidatenprofile.
(Senior) Manager Group Strategy (w/m/d) - DENIOS Group
Die DENIOS Group ist ein international führendes Unternehmen im Bereich Gefahrstofflagerung, Arbeitssicherheit und Umweltschutz. Mit rund 1 000 Mitarbeitenden in über 25 Niederlassungen weltweit betont sie ihren globalen Anspruch und kontinuierlichen Ausbau. Im Rahmen unserer langfristigen Zusammenarbeit haben wir u. a. das Profil des (Senior) Manager Group Strategy (w/m/d) erfolgreich besetzt.
- 73 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- 31,18 € pro Bewerbung
Systemmonteur (m/w/d) - Blome GmbH & Co. KG
Blome ist ein Hidden Champion im Bereich Strang- und Badmodernisierung. Das Unternehmen sucht seit mehreren Jahren kontinuierlich Systemmonteure (m/w/d) und schult hier fortlaufend neue Montagepartner ein, welche über die ScaleUnit Recruiting Ads gefunden werden.
- 1.050 Bewerbungen
- 70 Einstellungen
- 39,33 € pro Bewerbung
Senior Marketing Specialist (m/w/d) - CP Tech GmbH
Die CP Tech GmbH ist ein Engineering-Dienstleister, der innovative Lösungen in den Bereichen Fahrzeugbau, Motorsport und Leichtbau entwickelt. Kunden schätzen die hohe technische Kompetenz und individuelle Projektumsetzung. Die Anforderungen an den Senior Marketing Specialist (m/w/d) waren sehr hoch, konnten aber dennoch über die ScaleUnit Recruiting Ads sehr gut bedient werden.
- 34 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- 18,15 € pro Bewerbung
Servicetechniker (m/w/d) - VELUX Commercial Deutschland GmbH
VELUX Commercial ist Teil der international bekannten VELUX Gruppe und spezialisiert auf Tageslichtlösungen, Rauch- und Wärmeabzug sowie Serviceleistungen für gewerbliche Gebäude. Das Unternehmen kombiniert Innovation mit nachhaltiger Bauweise. Gesucht wurden Servicetechniker (m/w/d) für verschiedene Standorte in ganz Deutschland.
- 345 Bewerbungen
- 5 Einstellungen
- 39,41 € pro Bewerbung
Ausbildung zum Fachlageristen (m/w/d) - Follmann Chemie GmbH
Follmann ist ein familiengeführtes Chemieunternehmen mit über 900 Mitarbeitenden weltweit und einem Umsatz im dreistelligen Millionenbereich. Bei der Gewinnung neuer Azubis (m/w/d) stieß das Unternehmen mit klassischen Methoden an Grenzen – erst durch den innovativen Recruiting-Ansatz von ScaleUnit konnten passende Talente erfolgreich erreicht werden.
- 47 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- 31,72 € pro Bewerbung
Sicherheitstechniker (m/w/d) - OCS GmbH
Die OCS GmbH ist ein etablierter Anbieter von Sicherheits- und Kommunikationslösungen und bietet maßgeschneiderte Technik für den Schutz von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Andere Recruiting-Partner konnten die für bevorstehende Aufträge benötigten Sicherheitstechniker (m/w/d) nicht finden – der ScaleUnit-Ansatz führte jedoch schnell zu den ersten Einstellungen.
- 187 Bewerbungen
- 5 Einstellungen
- 36,06 € pro Bewerbung
Sicherheitstechniker (m/w/d) - Ferntechnik Marten GmbH & Co. KG
Ferntechnik Marten ist ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Sicherheits- und Kommunikationstechnik. Es steht für zuverlässige Systeme und persönlichen Kundenservice. Auch hier wurden dringend Sicherheitstechniker (m/w/d) gesucht, um große Aufträge umsetzen zu können. Die herkömmlichen Recruiting-Maßnahmen hatten nicht den gewünschten Erfolg erzielt.
- 97 Bewerbungen
- 3 Einstellungen
- 45,26 € pro Bewerbung
Servicetechniker (m/w/d) - TFA GmbH
Die TFA GmbH ist ein Dienstleister für technische Gebäudeausrüstung mit Fokus auf Service und Wartung. Sie unterstützt Kunden mit innovativen Lösungen für langfristige Betriebssicherheit. Die bisherigen Recruiting-Kanäle waren kaum digitalisiert. Der ScaleUnit Ansatz zeigt, dass KI-gestütztes Social Recruiting auch sehr gut regional funktionieren kann.
- 75 Bewerbungen
- 4 Einstellungen
- 61,00 € pro Bewerbung
Shopware Developer (m/w/d) - 8mylez GmbH
8mylez ist eine spezialisierte E-Commerce-Agentur mit Fokus auf Shopware-Entwicklung. Sie unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung individueller Online-Shop-Lösungen. Gesucht wurden sehr erfahrene Shopware Developer (m/w/d), die auf dem aktuellen Arbeitsmarkt allerdings nur sehr eingeschränkt zur Verfügung stehen.
- 86 Bewerbungen
- Einstellungsverfahren laufen
- 29,44 € pro Bewerbung
EA FC E-Sportler (m/w/d) - SC Paderborn 07 E-Sports
Der SC Paderborn 07 ist ein deutscher Fußballverein, der auch im Bereich E-Sports aktiv ist. Mit einem professionellen E-Sports-Team baut der Club sein Engagement im digitalen Sport weiter aus. Für die neue Saison werden zwei neue EA FC E-Sportler (m/w/d) gesucht, die der Verein über einen innovativen Recruiting-Ansatz gewinnen möchte – passend zu seiner fortschrittlichen Ausrichtung.
- 267 Bewerbungen
- Einstellungsverfahren laufen
- 0,67 € pro Bewerbung
Verkäufer (m/w/d) - REWE Familie Becker
Die REWE Familie Becker ist ein regionaler Lebensmittelhändler innerhalb der REWE-Gruppe. Sie steht für Kundennähe und ein breites Sortiment an frischen Produkten. Die Herausforderung war es, das sehr gute Betriebsklima nach außen hin zu transportieren, um neue Verkäufer (m/w/d) entsprechend für sich zu gewinnen. Gezielte Image Ads unterstützt durch gezielte Video Ads, konnten 6 Einstellungen und einen langfristigen Talentpool generieren.
- 197 Bewerbungen
- 6 Einstellungen
- 15,13 € pro Bewerbung
Meister SHK (m/w/d) - beegy GmbH
beegy ist ein Unternehmen im Bereich Energielösungen und Teil der MVV Energie Gruppe. Es bietet nachhaltige Konzepte rund um Photovoltaik, Stromspeicher und E-Mobilität. Gesucht wurden in Norddeutschland erfahrene Meister SHK (m/w/d), die durch herkömmliche Recruiting-Maßnahmen nicht angesprochen werden konnten.
- 23 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- 96,19 € pro Bewerbung
Behälterauslieferer (m/w/d) - c-trace GmbH
Die c-trace GmbH entwickelt innovative Telematiklösungen für die Entsorgungswirtschaft und sorgt mit ihren Technologien für mehr Effizienz und Transparenz in der Abfalllogistik. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, motivierte Behälterauslieferer (m/w/d) zu gewinnen – eine Position, die nach außen hin wenig attraktiv wirkt, in Wahrheit jedoch deutlich bessere Bedingungen bietet als vergleichbare Tätigkeiten, etwa die eines Postboten.
- 845 Bewerbungen
- 2 Einstellungen
- 5,63 € pro Bewerbung
Scrum Master (w/d/m) - Diamant Software GmbH
Diamant Software ist der Spezialist für Rechnungswesen und Controlling. Über 350 Mitarbeitende arbeiten hier in einem modernen, wertschätzenden Umfeld, das auf Vertrauen, Teamgeist und Weiterentwicklung setzt. In einem erfolgreichen Pilot Projekt konnten zwei Scrum Master (w/d/m) erfolgreich besetzt werden.
- 19 Bewerbungen
- 2 Einstellungen
- 77,38 € pro Bewerbung
Sicherheits- und Datenschutzstandards
Alle Daten sind durch branchenführende Sicherheits- und Datenschutzstandards geschützt.
Deutsches KI-Unternehmen
Hosting in Deutschland & EU
Warum 200+ zufriedene Unternehmen auf ScaleUnit setzen
Jacqueline Büscher
Talent Acquisition Managerin
bei der Diamant Software GmbH
Dennis Behnken
Geschäftsführer
bei der Herzog GmbH
Chris Haan
Head of Marketing
bei REWE Familie Becker
Lena Vollmer
Personalreferentin
bei der DENIOS SE
Daniel Brosend
Geschäftsführer
bei der Nachrichtentechnik Bielefeld GmbH
Niklas Bader
Geschäftsführer
der Badgalerie Blome
“Durch die ScaleUnit-KI konnte ich die perfekten Kandidaten finden und letztendlich auch einstellen. Die KI schlägt mir passende Kandidaten in meiner Benutzeroberfläche vor, sodass ich keine Zeit bei der Sichtung von nicht passenden Kandidaten verliere!”
Ina Frey
Inhaberin
der FREY Nutrition GmbH & Co. KG
“Wir hatten Schwierigkeiten passende Bewerber über herkömmliche Bewerberportale zu finden. ScaleUnit bietet hingegen die perfekte Lösung für Unternehmen, weil die Software Zeit und Geld spart!”
Johannes Schoster
Gründer
der Cryptory GmbH
Maximilian Keck
Geschäftsführer
der e-cuno GmbH
Vinzenz Molinski
Kaufmännische Leitung
der Schlotmann Recycling GmbH
FAQ:
Diese Fragen stellen sich unsere Kunden vor der Zusammenarbeit.
Für welche Unternehmen ist ScaleUnit Companion geeignet?
Unsere Recruiting Ads eignen sich für Unternehmen jeder Größe – vom Handwerksbetrieb über mittelständische Hidden Champions bis hin zu großen Konzernen. Egal ob einzelne Stellen schnell besetzt oder breit angelegte Kampagnen gefahren werden sollen: Mit unseren zielgruppengenauen Ads erreichen Sie Ihre Bewerber dort, wo sie aktiv sind – auf Social Media.
Welche Stellen kann ich mit ScaleUnit erfolgreich besetzen?
Mit uns können alle Vakanzen erfolgreich besetzt werden. Egal ob hochspezialisierte IT-Fachkräfte, Buchhalter, Vertrieb oder gewerbliches Personal. Durch die richtige Ansprache und die passenden Formate erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber für jede Vakanz zu gewinnen.
Können individuelle Anforderungen und Zielgruppen berücksichtigt werden?
Ja. Jede Kampagne wird individuell auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten. Mit unseren Job-Audience-Daten und A/B-Tests stellen wir sicher, dass Ihre Anzeigen die passenden Kandidaten erreichen. Gemeinsam entwickeln wir die optimale Kampagnenstrategie für Ihre offenen Stellen.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Unsere Kampagnenpakete starten bereits zu attraktiven Einstiegspreisen. Abhängig von Reichweite, Plattformen und Bewerbervolumen erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Dank transparenter KPIs behalten Sie die Kosten jederzeit im Blick und zahlen nur für messbare Ergebnisse.
Wo finde ich Bewertungen von Kunden?
Wir legen größten Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden. Dies spiegelt sich sowohl in sehr langfristigen Kundenbeziehungen wieder, als auch in unseren verifizierten Trustpilot-Bewertungen. Diese finden Sie hier.
ScaleUnit Companion hat mich überzeugt! Wie schnell können wir starten?
Innerhalb weniger Tage: Nach einer kurzen Abstimmung zu Zielen und Zielgruppen setzen wir Ihre erste Kampagne direkt auf. Bereits nach wenigen Stunden können erste Ergebnisse sichtbar sein – Bewerbungen inklusive.