ScaleUnit Expert Circle

Recruiting Kick-Off 2025 – das gilt es 2025 beim Recruiting zu beachten

Die Wirtschaftslage wird immer angespannter, Neuwahlen stehen an und die Sicherheitsbedürfnisse im Job nehmen immer mehr zu. Erfahre von Experten, welche Herausforderungen und Chancen 2025 auf dem Recruiting Markt warten.

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Jetzt zum Event anmelden!

Inhalte mit denen Sie in dem Webinar rechnen können:

Blueprint für den Einsatz von KI Agenten im Recruiting und Personalwesen:

Erfahre von Experten welche Chancen und Herausforderungen 2025 auf das Recruiting und Personalwesen in deinem Unternehmen warten

Megatrend KI Agenten: So nutzen wir KI um zehntausende passende Kandidaten jährlich zu identifizieren, anzusprechen und automatisierte Bewerbungsgespräche mit diesen zu buchen.

5 Wichtige Punkte, die du jetzt mitnehmen kannst um heute KI-Agenten im Alltag zu nutzen

Teilnahmebonus: erhalte kostenfrei Zugriff auf unseren KI Agenten, der gemeinsam mit dir das passende Kandidatenprofil identifiziert

Eine Nachricht von dem Speaker an Dich:

„In den letzten Jahren konnte ich mit über 400 mittelständischen Unternehmen und Personalleitern über die aktuellen Herausforderungen in der Rekrutierung sprechen. Die aktuelle Situation sorgt dabei für zusätzliche Herausforderungen. Neben dem bestehenden Fachkräftemangel gilt es nun wesentlich agiler auf aktuelle Geschehnisse im und außerhalb des Unternehmens zu reagieren.

Egal ob geeignetes Vertriebspersonal, reisebereite Servicetechniker, gut ausgebildete Elektroniker oder auch einfach nur passendes Produktionspersonal – wenn ich jetzt meine Strategie nicht im Griff haben, werde ich 2025 den steigenden Anforderungen an die Rekrutierung im Unternehmen nur mit viel Stress und erhöhter Arbeitsbelastung gerecht werden können.

Umso wichtiger ist es zu verstehen, welche Strategien genau jetzt am Markt von meinen Marktbegleitern angewandt werden und wie ich auch in 2025 erfolgreich rekrutieren kann.

Neben all den vielen Veränderungen am Arbeitsmarkt gibt es dann zusätzlich auch noch spannende Änderungen technologischer Natur.

KI ist inzwischen nicht mehr nur noch ein Buzzword sondern in einigen HR-Abteilungen mit voller Wucht angekommen. Die Ergebnisse sind dabei außergewöhnlich.

Genau deswegen lade ich Dich ein, dir die konkreten Strategien zur Besetzung deiner Vakanzen in unserem Online Workshop anzuschauen.

Ich freue mich auf Dich!“

Die Speaker

Maximilian Kleeschulte

Gründer & Geschäftsführer der ScaleUnit GmbH

Maximilian ist bei ScaleUnit nicht nur für die Beratung unserer Kunden verantwortlich, sondern ist mit seinen daraus gewonnenen Insights auch ein wesentlicher Ideengeber und Wegweiser für zukünftige Innovationsprojekte im Unternehmen. Während seiner Zeit bei ScaleUnit konnte er über 400 Unternehmen und HR-Verantwortliche bei der Optimierung ihrer Recruiting-Prozesse beraten und verfügt somit über einen fundierten Überblick über den deutschen Recruiting-Markt.

Richard Kleeschulte

Gründer & Geschäftsführer der ScaleUnit GmbH

Richard ist bei ScaleUnit für die Sicherstellung des Recruiting-Erfolgs und die Leitung des Fulfilment-Teams verantwortlich. Durch seine vorherige StartUp Erfahrung bei Cargoboard, einem erfolgreichen Logistik StartUp mit mittlerweile über 70 Mitarbeitern, weiß er, wie man Prozesse schlank und skalierbar aufbaut.

Fragen und Antworten

Du hast noch Fragen zu unserem Webinar?

Für welche Unternehmen ist die Recruiting-Lösung von ScaleUnit geeignet?

Grundsätzlich können wir jedem Unternehmen im Bereich der Mitarbeitergewinnung helfen. Bei vielen Projekten hat sich aber gezeigt, dass eine Mitarbeiteranzahl zwischen 100 bis 1.000 Mitarbeiter für unser Verfahren am besten geeignet ist.  Durch Anpassungen im Prozess ist aber auch eine Betreuung von kleineren oder größeren Unternehmen möglich. Dies können wir im Erstgespräch mit Ihnen klären.

Welche Stellen kann ich mit ScaleUnit erfolgreich besetzen?

Mit unserem System können alle Vakanzen eines Unternehmens erfolgreich besetzt werden. Egal ob hochspezialisierte IT-Fachkräfte, Buchhalter, Vertrieb oder gewerbliches Personal. Die Adressierbarkeit ist über alle Stellen hinweg gewährleistet.

Ich habe in meinem Unternehmen sehr individuelle Herausforderungen? Kann hierauf Rücksicht genommen werden?

Ja natürlich! Unserer Erfahrung nach, sind die Herausforderungen im Kern in vielen Fällen sehr ähnlich. Aber auch auf individuelle Herausforderungen können wir in der Zusammenarbeit Rücksicht nehmen. Sei es das ländliche Umfeld, eine unbekannte Arbeitgebermarke oder andere externe oder interne Faktoren.

Mit welchen Kosten muss ich bei der Zusammenarbeit rechnen?

Die Kosten unserer Lösung teilen sich in drei Bereiche auf. Die Kosten für das Onboarding, die Kosten für die laufende, monatliche Betreuung, sowie das Werbebudget. In der Gesamtkostenbetrachtung liegt unsere Lösung in der Regel zwischen einer Stellenbörse und einem Personalvermittler. Ein genaues Angebot können wir Ihnen nach unserem Erstgespräch präsentieren, wenn wir alle Variablen kennen.

Wo finde ich Bewertungen von Kunden?

Wir legen größten Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden. Dies spiegelt sich sowohl in sehr langfristigen Kundenbeziehungen wieder, als auch in unseren verifizierten Trustpilot-Bewertungen. Diese finden Sie hier (Link Trustpilot).